Desaf\u00edo 1. Es m\u00e1s dif\u00edcil que nunca contratar<\/strong><\/h2>\n\n
Se proyecta <\/a> que el empleo en el sector TIC crecer\u00e1 un 5% adicional durante el per\u00edodo 2018 a 2030<\/strong>.<\/p>\n\n\n Esta tendencia va acompa\u00f1ada de otro desaf\u00edo para los empleadores: el coste de la n\u00f3mina, cuyo crecimiento parece ser continuo.<\/p>\n\n\n Si es dif\u00edcil encontrar candidatos adecuados dentro de tu propio pa\u00eds, \u00bfpor qu\u00e9 no buscar m\u00e1s lejos? El procedimiento para externalizar procesos de negocio es cada vez m\u00e1s sencillo en el mundo digital, y ahora el coste ya no es el \u00fanico factor. El estereotipo com\u00fan de los empleadores es que el trabajo remoto no puede ser tan productivo como el trabajo realizado en la oficina, y que no es posible mantener al equipo comprometido y unido cuando est\u00e1 distribuido entre diferentes ubicaciones de oficina.<\/p>\n\n Sin embargo, la situaci\u00f3n global con #COVID-19<\/strong> ha demostrado la importancia de ser flexible para las empresas.<\/p>\n\n La flexibilidad y el equilibrio entre la vida laboral y personal son valorados por los millennials incluso m\u00e1s que el crecimiento profesional y los paquetes sociales, y a veces se clasifican incluso por delante del salario, por ejemplo, por parte de los padres trabajadores.<\/p>\n\n La nueva generaci\u00f3n de trabajadores considera un trabajo como una oportunidad para el autodesarrollo y una herramienta para contribuir al bien com\u00fan de la sociedad, lo que tiene poco que ver con estar sentado en la oficina durante 8 horas.<\/p>\n\n\n Est\u00e1 claro que la estricta jornada laboral de nueve a cinco est\u00e1 desactualizada, y no ayudar\u00e1 a los empleadores a atraer o mantener a los mejores talentos de hoy.<\/p>\n\n Hablando francamente, hay muchas dificultades que vienen con el trabajo remoto y difieren de persona a persona.<\/p>\n\n Para algunas personas es dif\u00edcil lidiar con las distracciones en casa o comunicarse con el equipo, por lo que se sienten aisladas, mientras que otras luchan por mantenerse motivadas y organizar sus procesos de trabajo de manera efectiva.<\/p>\n\n Pero los chicos del equipo de madewithlove <\/strong>no est\u00e1n de acuerdo<\/a>. Se autodenominan una empresa principalmente remota de B\u00e9lgica y durante a\u00f1os han unido con \u00e9xito a profesionales de 9 pa\u00edses, aunque el n\u00famero total de empleados es de solo 25 personas.<\/p>\n\n Se ha demostrado que cuando se trabaja de forma remota, los empleados sienten menos estr\u00e9s, mejoran sus indicadores de bienestar y salud, se reduce su huella de carbono y aparece m\u00e1s tiempo libre.<\/p>\n\n Por lo tanto, si nunca has practicado el trabajo remoto para tus empleados, intenta ofrecer este atractivo beneficio de forma parcial y eval\u00faa los resultados durante un per\u00edodo de tiempo.<\/p>\n\n Un gran ejemplo de este modelo de negocio es Showpad<\/strong>, un proveedor de plataformas de habilitaci\u00f3n de ventas de B\u00e9lgica, que tiene algunas oficinas en todo el mundo y refuerza<\/a> su personal con equipos dedicados de desarrolladores de software.<\/p>\n\n\n \u00abEs especialmente importante que incluyas a esas personas en las actualizaciones de tu empresa, en las reuniones diarias de ingenier\u00eda y en la comunicaci\u00f3n del equipo. Por ejemplo, cada dos semanas en Showpad celebramos una reuni\u00f3n general con todos los de la empresa, incluyendo a las personas a distancia\u00bb, <\/em>enfatiza Louis Jonckheere.<\/strong><\/p>\n\n\n Adem\u00e1s de organizar reuniones y la comunicaci\u00f3n empresarial, es extremadamente importante hacer que los empleados remotos se sientan una parte indivisible del equipo, ya que afecta directamente el rendimiento y la motivaci\u00f3n de los empleados.<\/p>\n\n En pocas palabras, el nivel en que un empleado est\u00e1 comprometido es el nivel en que est\u00e1 involucrado en el trabajo que realiza para una empresa. Es cu\u00e1nto les importa.<\/p>\n\n Seg\u00fan Gallup, los empleados comprometidos toman un promedio de 2.7 d\u00edas de baja por enfermedad <\/strong> al a\u00f1o, mientras que los empleados no comprometidos toman 6.2<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Algunos empleadores eligen varias herramientas digitales que ayudan a mantener el compromiso de los empleados y simplifican el proceso de incorporaci\u00f3n de nuevos contratados, mientras que otros ponen el \u00e9nfasis en una cultura corporativa din\u00e1mica con actividades virtuales de team building y desaf\u00edos.<\/p>\n\n GitLab, por ejemplo, anima a los miembros del equipo remoto a tomar pausas para el caf\u00e9 virtuales e incluso los empareja para videollamadas aleatorias.<\/p>\n\n Nuestro consejo es utilizar las ventajas de ambas pr\u00e1cticas, y entonces tu equipo remoto se convertir\u00e1 en un verdadero equipo de ensue\u00f1o.<\/p>\n\n El uso de dispositivos m\u00f3viles est\u00e1 en aumento. Y este hecho ha llevado a otro: la gente ha comenzado a buscar trabajo desde sus tel\u00e9fonos inteligentes con m\u00e1s frecuencia.<\/p>\n\n\n Hace unos a\u00f1os no era conveniente visitar sitios web de b\u00fasqueda de empleo desde un dispositivo m\u00f3vil, ya que eran demasiado grandes y no se adaptaban correctamente a una pantalla peque\u00f1a. Pero ahora podemos comenzar nuestra b\u00fasqueda diciendo \u00abOk, google<\/em>\u00bb y obtener los primeros resultados en una fracci\u00f3n de segundo.<\/p>\n\n Hoy en d\u00eda hay miles de aplicaciones m\u00f3viles de b\u00fasqueda de empleo, que facilitan nuestra vida y nos ayudan a encontrar un nuevo trabajo en minutos. A medida que los buscadores de empleo dependen m\u00e1s de sus dispositivos m\u00f3viles, los cazatalentos deben adaptarse al mercado laboral que cambia r\u00e1pidamente.<\/p>\n\n![\"](\"https:\/\/stage.cactus-now.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/98000-new-jobs-11-1024x585.png\")
<\/figure>\n\n\n![\"salarios](\"https:\/\/lh4.googleusercontent.com\/ZopbSSWoXXlfo7j6858Lf825sajDLTiPicD-pOPviYhlCsNga2HWcj-s3qo03ErW-Ty1nKOl2LN6pk5XfKf_0LrYpfj03HEaZbL3YJvHmTPINCTATOdCwWTiMV2X_9rintwW8cru\")
Soluci\u00f3n 1: Prueba la Externalizaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n\n\n
Al contratar ingenieros de software de los llamados centros tecnol\u00f3gicos (tech hubs), las empresas obtienen un valor perceptible de:<\/p>\n\n\n
Aqu\u00ed explicamos c\u00f3mo elegir una empresa para la externalizaci\u00f3n de TI >>><\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n
Desaf\u00edo 2. El trabajo remoto y flexible est\u00e1 en aumento<\/strong><\/h2>\n\n\u00bfQu\u00e9 pasa con los empleados?<\/strong><\/h4>\n\n
Soluci\u00f3n 2: Contrata Equipos Remotos y Dedicados<\/strong><\/h2>\n\n
Otro tipo de trabajo flexible es la ampliaci\u00f3n de tu departamento t\u00e9cnico con un equipo dedicado<\/a>.<\/strong><\/h4>\n\n![\"](\"https:\/\/lh5.googleusercontent.com\/94HkPVSEX3dytSLCLrwsemtv4l9hhIY4jJZJBGRT5sbVOHLEllqr4vVB0acrlKOxW5ESv1Mvho9IIgBMT-GYyhJg3pCwa4dRBvgqleLHKe-2wTMEjwotM2bRzyjLgv8aE0i2RL-D\")
![\"equipo](\"https:\/\/stage.cactus-now.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Banner_Hire.gif\")
<\/a><\/figure>\n\n\nEn otras palabras, deber\u00edas invertir m\u00e1s en el compromiso (engagement) de los empleados<\/strong>.<\/h4>\n\n
\u00bfC\u00f3mo puedes mejorar estas estad\u00edsticas?<\/strong><\/h4>\n\n
Desaf\u00edo 3. La b\u00fasqueda de empleo se vuelve m\u00f3vil<\/strong><\/h2>\n\n![\"](\"https:\/\/lh6.googleusercontent.com\/cxTdbjeZLJk9e-PvqDWwmKt4OjeqnKqk4X9PL0bY7hmlqlWrwgVCZTRsQ9uzCjalI81m29GuhRrJsO0sy3st1H5Bx_1wtfTPvv8glC0wECegFAi2jxj9SCkPnbbx3KUUHNZ433Tj\")
Soluci\u00f3n 3: S\u00e9 M\u00f3vil<\/strong><\/h2>\n\n
![\"](\"https:\/\/lh5.googleusercontent.com\/LjYKtBVdWmvJPa88m-5p4yEr3GyO1V05pQDApl82eBP4kbBks71TxMsKNGP8T-y1vtsWvyFnZXpofM4hqcPnAYYbdrIF3WrzxUxhCEWDGcuw2I1fseOZDo5cKNGpag9An40_krMm\")
![\"b\u00fasqueda](\"https:\/\/stage.cactus-now.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/smartphone-walking-texting-phone-stock-getty.jpg\")
<\/figure>\n\n\n![\"](\"https:\/\/lh6.googleusercontent.com\/XtKX3MvVc8xwbUNRzDtRkbOkuGqldgzdb6GfwCWMAo2AQFxcyaoXzu2z-i5d0UVRDxnrjCqmkNv-6LZhGUyTPbfJB8g79JXdczvTesB0PewET9QYpe0wlXa_MHCLVtLa4ObkDjpA\")
<\/figure><\/div>\n\n\n