{"id":34436,"date":"2019-06-20T10:54:58","date_gmt":"2019-06-20T07:54:58","guid":{"rendered":"https:\/\/stage.cactus-now.com\/noticias-de-cactus\/how-ai-modifies-hr-functionality\/"},"modified":"2026-06-01T17:11:40","modified_gmt":"2026-06-01T14:11:40","slug":"como-la-ia-modifica-la-funcionalidad-de-rr-hh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/stage.cactus-now.com\/es\/noticias-de-cactus\/como-la-ia-modifica-la-funcionalidad-de-rr-hh\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo la IA modifica la funcionalidad de RR.HH."},"content":{"rendered":"

A medida que el mundo se enfrenta a una transformaci\u00f3n digital global, las organizaciones que implementen primero las tecnolog\u00edas modernas se convertir\u00e1n definitivamente en l\u00edderes del mercado.<\/h4>\n\n

Si quieres dar un impulso a tus procesos de negocio, debes estar al tanto de las tendencias tecnol\u00f3gicas actuales. La gesti\u00f3n de RR.HH. no es una excepci\u00f3n. Incluso insistir\u00eda en decir que es el departamento m\u00e1s importante a considerar en t\u00e9rminos de reorganizaci\u00f3n digital.<\/p>\n\n

La integraci\u00f3n de la Inteligencia Artificial en el lugar de trabajo digital facilita el flujo de trabajo dentro de la organizaci\u00f3n, aumenta la eficiencia de los empleados y reduce el gasto presupuestario.<\/p>\n\n

Las soluciones de IA pueden ayudar a los especialistas en RR.HH. a completar trabajos t\u00edpicamente repetitivos, maximizando as\u00ed el potencial humano y permiti\u00e9ndoles centrarse m\u00e1s en el desarrollo profesional y los desaf\u00edos complejos.<\/p>\n\n

Por ahora, la IA es capaz de filtrar candidatos no adecuados, completar cuestionarios, realizar entrevistas de primera etapa e incorporar nuevos empleados (onboarding). Esto no solo liberar\u00e1 tiempo de producci\u00f3n, sino que tambi\u00e9n mejorar\u00e1 el entorno corporativo, ya que tus empleados podr\u00e1n dedicar m\u00e1s tiempo a tareas creativas e inspiradoras.<\/p>\n\n\n

\"<\/figure>\n\n\n

El Aprendizaje Autom\u00e1tico (Machine Learning)<\/strong> podr\u00eda desempe\u00f1ar un papel crucial en la productividad de la empresa, ya que es capaz de analizar una enorme cantidad de datos utilizando c\u00e1lculos matem\u00e1ticos precisos, eliminando al mismo tiempo el error humano.<\/p>\n\n

Las tecnolog\u00edas de ML pueden construir trayectorias profesionales \u00f3ptimas para\ncada empleado bas\u00e1ndose en su experiencia y habilidades profesionales. Dichos sistemas\ndan recomendaciones y explican qu\u00e9 pasos son necesarios para lograr el objetivo y\nen qu\u00e9 plazo. Esto aumenta la lealtad de los empleados y optimiza\nla experiencia y competencia dentro de la empresa, haci\u00e9ndola, por lo tanto, m\u00e1s\ncompetitiva.<\/p>\n\n\n

\u00abAl utilizar la inteligencia artificial para buscar, filtrar y entrevistar candidatos, hemos aumentado nuestra velocidad de contrataci\u00f3n en un 85%. Tambi\u00e9n hemos experimentado otros beneficios empresariales, como aumentar la diversidad de nuestro grupo de talentos y permitir que nuestros reclutadores identifiquen m\u00e1s r\u00e1pido a un candidato de alto rendimiento.<\/p>

Habiendo comenzado nuestro viaje usando IA en 2014, vemos que los casos de uso futuros para la IA incluyen mejorar la incorporaci\u00f3n de nuevos empleados y proporcionar movilidad de talento interno para los empleados de Hilton\u00bb.<\/p> Sarah Smart, Vicepresidenta de Reclutamiento Global en Hilton<\/strong><\/cite><\/blockquote>\n\n\n

Durante el proceso de contrataci\u00f3n, un especialista en RR.HH. toma muchas decisiones de forma intuitiva. De hecho, la mayor\u00eda de los reclutadores deciden sobre un candidato durante los primeros 60 segundos de una reuni\u00f3n, a menudo bas\u00e1ndose en la apariencia de la persona y su autopresentaci\u00f3n. No sabemos realmente qu\u00e9 caracter\u00edsticas, experiencia, educaci\u00f3n y rasgos de personalidad garantizan el \u00e9xito en ese puesto.<\/p>\n\n

Los gerentes y especialistas en RR.HH. gastan miles de millones de d\u00f3lares en evaluaci\u00f3n, pruebas y simulaciones al contratar personas, pero muchos dicen que todav\u00eda cometen errores con 30\u201340%<\/strong> de sus candidatos.<\/p>\n\n

Pronto, un trabajador de RR.HH. exitoso ser\u00e1 m\u00e1s un\ngerente multitarea que trabaje en coordinaci\u00f3n con el departamento de\nInvestigaci\u00f3n y Desarrollo. \u00c9l\/ella podr\u00e1 sincronizar los datos analizados para\nlograr resultados efectivos y la correcci\u00f3n de los procesos de negocio.<\/p>\n\n\n

\"IA<\/figure>\n\n\n

La Inteligencia Artificial<\/strong> servir\u00e1 a los reclutadores como un asistente automatizado. En el futuro, se espera que dicho asistente obtenga computaci\u00f3n cognitiva. El reconocimiento de voz y el an\u00e1lisis de los gestos faciales (MIMIC) del candidato ayudar\u00e1n a los reclutadores a comprender si el candidato satisface las necesidades corporativas. La contabilidad, la evaluaci\u00f3n de curr\u00edculums, el an\u00e1lisis predictivo, la formaci\u00f3n de empleados y los sistemas de bonificaciones ya se han automatizado en parte y no requieren interacci\u00f3n humana.<\/p>\n\n

Al analizar los datos recibidos, la IA es capaz de hacer predicciones precisas. Dado que la mensajer\u00eda instant\u00e1nea se ha convertido en una herramienta popular para realizar entrevistas, la integraci\u00f3n de un asistente de IA tiene mucho sentido.<\/p>\n\n

Adem\u00e1s, la Inteligencia Artificial puede ser \u00fatil para recopilar comentarios sobre problemas internos y propuestas de los miembros del equipo, as\u00ed como para realizar encuestas an\u00f3nimas sobre temas delicados. Al facilitar dicha estrategia en un lugar de trabajo digital, el empleador reducir\u00e1 las posibilidades de perder a un trabajador valioso, ya que los empleados ser\u00e1n tratados como clientes internos de la empresa.<\/p>\n\n

Obviamente, como en toda soluci\u00f3n tecnol\u00f3gica emergente,\nexisten ciertos riesgos. Un sistema integrado con IA dificulta definir en qu\u00e9\nbases se ha basado el algoritmo para llegar a una determinada conclusi\u00f3n, aunque,\nseg\u00fan las \u00faltimas estad\u00edsticas, en el 86% de los casos los c\u00e1lculos dan un\npron\u00f3stico preciso. Por lo tanto, el proceso de toma de decisiones seguir\u00e1 estando en el \u00e1mbito\nprofesional de un ser humano real.<\/p>\n\n

Muchos est\u00e1n preocupados por el hecho de que la IA pueda sustituir completamente a un humano. Sin embargo, eso no es precisamente lo que suceder\u00e1. Obviamente, se eliminar\u00e1n algunos trabajos repetitivos, pero ser\u00e1 un cambio enormemente positivo, ya que las empresas dedicar\u00e1n m\u00e1s tiempo a buscar habilidades exclusivamente humanas.<\/p>\n\n

Se estima que se crear\u00e1n 133 millones<\/strong> de nuevos puestos de trabajo. Las habilidades tanto en inteligencia emocional como en inteligencia t\u00e9cnica, como el dise\u00f1o de tecnolog\u00eda y la programaci\u00f3n, seguir\u00e1n siendo importantes.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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