De moderne wereld heeft moderne oplossingen nodig en deze fundamentele waarheid geldt ook voor arbeidsprocessen.
Naast de klassieke vereisten moet de ideale werknemer nu beschikken over een breed scala aan soft skills, flexibel zijn en klaar voor multitasking, regelmatig zijn kennis opwaarderen, snel veranderende trends volgen en de uitdagingen aangaan waarmee elk bedrijf in de hightechwereld wordt geconfronteerd.
Is het de afgelopen jaren makkelijker geworden om de juiste mensen op de markt te vinden?
Ik denk dat elke HR-specialist NEE zou zeggen. De strijd om talenten is een van de meest actuele onderwerpen voor werkgevers.
Laten we eens kijken hoe de IT-industrie zich heeft ontwikkeld en hoe organisaties hier het beste van kunnen maken.
Uitdaging 1. Het is moeilijker dan ooit om mensen aan te nemen
De werkgelegenheid in de ICT-sector wel geprojecteerd over de periode met nog eens 5% te groeien 2018 tot 2030.
Een dergelijke trend wordt op de voet gevolgd door een andere uitdaging voor werkgevers: de loonkosten, waarvan de groei continu lijkt te zijn.
Oplossing 1: probeer outsourcing
Als het lastig is om geschikte kandidaten in eigen land te vinden, waarom kijk je dan niet verder weg? De procedure voor het uitbesteden van bedrijfsprocessen wordt in de digitale wereld steeds eenvoudiger en nu spelen de kosten niet langer een rol.
Door software-ingenieurs van de zogenaamde tech-hubs in te huren, halen bedrijven waarneembare waarde uit:
- Aanpassing van de focus op kernactiviteiten
- Vergroten van de capaciteit als dienstverlener
- Verbetering van de kwaliteit van de dienstverlening
- Opschalen van de interne IT-afdeling of het toevoegen van een nieuw technisch arsenaal
- Verlaging van de kosten en tijd besteed aan het werven en onboarden van nieuwe medewerkers.
Hier hebben we uitgelegd hoe u een bedrijf kiest voor IT-outsourcing >>>
Uitdaging 2. Flexibel werken op afstand is in opkomst
Het algemene stereotype van werkgevers is dat werken op afstand niet zo productief kan zijn als werk dat op kantoor wordt uitgevoerd, en dat het niet mogelijk is om het team betrokken en verenigd te houden wanneer het over verschillende kantoorlocaties wordt verdeeld.
De mondiale situatie met #COVID 19 heeft het belang van flexibiliteit voor bedrijven aangetoond.
Hoe zit het met werknemers?
Flexibiliteit en evenwicht tussen werk en privéleven worden door millennials zelfs meer gewaardeerd dan carrièregroei en sociale pakketten, en worden soms zelfs belangrijker geacht dan salaris. door werkende ouders.
De nieuwe werkende generatie beschouwt een baan als een kans voor zelfontplooiing en als een instrument om bij te dragen aan het grotere goed van de samenleving, wat weinig te maken heeft met acht uur op kantoor zitten.
Het is duidelijk dat de strikte werkdag van negen tot vijf achterhaald is – en dat dit werkgevers niet zal helpen het hedendaagse toptalent aan te trekken of te behouden.
Oplossing 2: Huur externe en toegewijde teams in
Eerlijk gezegd zijn er veel problemen die gepaard gaan met werken op afstand, en deze verschillen van persoon tot persoon.
Voor sommige mensen is het moeilijk om thuis met afleidingen om te gaan of om met het team te communiceren, waardoor ze zich geïsoleerd voelen, terwijl anderen moeite hebben om gemotiveerd te blijven en hun werkprocessen effectief te organiseren.
Maar de jongens van de gemaakt met liefde team ben het er niet mee eens. Ze noemen zichzelf een first-remote bedrijf uit België en verenigen al jaren met succes professionals uit 9 landen, al bedraagt het totaal aantal medewerkers slechts 25 personen.
Het is bewezen dat werknemers die op afstand werken minder stress ervaren, hun welzijns- en gezondheidsindicatoren verbeteren, hun ecologische voetafdruk kleiner wordt en er meer vrije tijd ontstaat.
Dus als u nog nooit op afstand hebt gewerkt voor uw werknemers, probeer dit aantrekkelijke voordeel dan gedeeltelijk aan te bieden en beoordeel de resultaten over een bepaalde periode.
Een ander soort flexibel werk is uitbreiding van uw technische afdeling met een toegewijd team.
Een mooi voorbeeld van zo’n businessmodel is Showpad, een aanbieder van verkoopplatforms uit België, die een aantal kantoren over de hele wereld heeft verbetert hun personeel met toegewijde teams van softwareontwikkelaars.
“Het is vooral belangrijk dat je die mensen betrekt bij je bedrijfsupdates, technische stand-ups en teamcommunicatie. Zo houden we bij Showpad elke twee weken een algemene vergadering met iedereen van het bedrijf, ook met mensen op afstand”,benadrukt Louis Jonckheere.
Naast het organiseren van vergaderingen en zakelijke communicatie is het uiterst belangrijk om medewerkers op afstand het gevoel te geven dat ze een ondeelbaar onderdeel van het team zijn, omdat dit rechtstreeks van invloed is op de prestaties en motivatie van medewerkers.
Met andere woorden: dat zou je moeten doen meer in investeren betrokkenheid van medewerkers.
Simpel gezegd: het niveau waarop een werknemer betrokken is, is het niveau waarop hij of zij investeert in het werk dat hij voor een bedrijf doet. Het gaat erom hoeveel ze erom geven.
Volgens Gallup nemen betrokken medewerkers gemiddeld genomen 2,7 ziektedagen per jaar, terwijl niet-betrokken werknemers nemen 6.2.
Hoe kun je deze statistieken verbeteren?
Sommige werkgevers kiezen voor verschillende digitale tools die de betrokkenheid van medewerkers helpen behouden en het proces van het aanwerven van nieuwe medewerkers vereenvoudigen, terwijl anderen de nadruk leggen op een dynamische bedrijfscultuur met virtuele teambuilding en uitdagingen.
GitLab moedigt teamleden op afstand bijvoorbeeld aan om virtuele koffiepauzes te nemen en koppelt ze zelfs aan willekeurige videogesprekken.
Ons advies is om de voordelen van beide praktijken te benutten, en dan wordt uw team op afstand een echt droomteam.
Uitdaging 3. Zoeken naar werk mobiel
Het gebruik van mobiele apparaten neemt toe. En dit feit heeft tot een ander feit geleid: mensen zijn steeds vaker via hun smartphone naar een baan gaan zoeken.
Een paar jaar geleden was het niet handig om websites voor het zoeken naar vacatures te bezoeken vanaf een mobiel apparaat, omdat deze te groot waren en zich niet goed aanpasten aan een klein scherm. Maar nu kunnen we onze zoektocht beginnen door het uitspreken van “Oké, google‘ en ontvang binnen een fractie van een seconde de eerste resultaten.
Tegenwoordig zijn er duizenden mobiele sollicitaties voor het zoeken naar werk, die ons leven gemakkelijker maken en ons helpen binnen enkele minuten een nieuwe baan te vinden. Omdat werkzoekenden steeds meer afhankelijk zijn van hun mobiele apparaten, moeten headhunters zich aanpassen aan de snel veranderende arbeidsmarkt.
Oplossing 3: wees mobiel
Google maar eens op de zin “een Tinder-achtige app voor het zoeken naar werk‘ en realiseer je hoeveel het proces van het zoeken naar een baan is veranderd in 2020.
De interesse in het gebruik van mobiele apps voor het zoeken naar werk varieert van branche tot branche apps voor arbeiders zijn het populairst omdat posities daar tijdelijke of parttime beschikbaarheid van kandidaten vereisen en zo snel mogelijk moeten worden gesloten.
Desondanks geven IT-professionals bij de meeste van hun dagelijkse digitale activiteiten ook de voorkeur aan smartphones boven pc’s, niet alleen bij het zoeken naar een baan, maar zelfs bij de communicatie met recruiters.
Het is minder formeel en veel sneller om met een recruiter in WhatsApp of Telegram te chatten dan uren of zelfs dagen te wachten voordat hij of zij je CV vindt, aan een manager laat zien, feedback ontvangt en je een e-mailuitnodiging voor het sollicitatiegesprek stuurt, die gemakkelijk verloren kan gaan in de spammap.
Ben je het er niet mee eens?
We zijn zelfs gewend LinkedIn te bezoeken vanaf onze mobiele apparaten. HR-specialisten zouden hier rekening mee moeten houden bij het maken van lange, saaie beschrijvingen van een vacature, die vrijwel niemand op een klein scherm tot het einde zal lezen.
Analyseer dus de interesses van uw publiek om te begrijpen welke boodschappers het gebruikt, aan welke communicatiekanalen het waarschijnlijk de voorkeur geeft en welke hulpmiddelen het gebruikt bij het zoeken naar een baan. Gebruik ze dan ook.
Klaar? Nu kun je het schip in de oceaan van talenten sturen!
CactusSoft is een nearshoring softwareontwikkelingsbedrijf dat full-cycle diensten levert voor de Europese markt. Tot onze klanten behoren wereldberoemde merken als DHL, Nokia, Huami, Showpad en Be-mobile.
Het bedrijf is regelmatig opgenomen in de lijsten van de beste mobiele ontwikkelaars in Europa. In 2017 fuseerde CactusSoft met het Belgische softwareontwikkelingsbedrijf Litussoft, terwijl het ontwikkelingscentrum in Wit-Rusland bleef, het technologiecentrum van Oost-Europa. [email protected] als u software-ingenieurs wilt inhuren voor uw project.
