De wereld beweegt snel! De gig economy, robotica en cognitieve technologieën hebben invloed op het onderwijs, de vaardigheden en de loopbaanontwikkeling van de beroepsbevolking. Het begrijpen van deze gevolgen is volgens Deloitte van cruciaal belang om ervoor te zorgen dat landen de risico’s en kansen voor inclusieve economische groei kunnen beheersen. De overheid, het bedrijfsleven en de samenleving moeten samenwerken om een dynamisch personeelsbestand te ondersteunen dat zich voortdurend kan bijscholen en bijscholen.
Aan de andere kant behoren contracten, transacties en de gegevens daarvan tot de bepalende structuren in onze economische, juridische en politieke systemen. Ze beschermen bedrijfsmiddelen en stellen organisatorische grenzen. Ze stellen identiteiten vast en verifiëren deze, en leggen gebeurtenissen vast. Ze regelen de interacties tussen naties, organisaties, gemeenschappen en individuen. Deze hebben ook een enorme impact op de sociale acties en vaardigheden van de beroepsbevolking. En het enige dat nodig is, is een sterke basis voor het systeem.
Volgens Harvard bedrijfsrecensie is de blockchain een fundamentele technologie die het potentieel heeft om nieuwe fundamenten te leggen voor onze economische en sociale systemen. Maar hoewel de impact enorm zal zijn, zal het lang duren voordat de blockchain in onze economische en sociale infrastructuur doorsijpelt. Laten we kijken hoe!
Waarom hebben we blockchain nodig?
De blockchain zal de noodzaak elimineren voor gecentraliseerde instellingen zoals banken en overheden om de handel te vergemakkelijken, waardoor eeuwenoude handels- en financiële modellen zullen evolueren naar iets veel interessanters: een gedistribueerd, transparant, autonoom systeem voor het uitwisselen van waarde. De blockchain kan de onzekerheden verminderen om waarde uit te wisselen.
Volgens Don Tapscott, Mede-oprichter van Blockchain-onderzoeksinstituut kan het internet van de volgende generatie tot stand worden gebracht door de blockchain.
De eerste generatie van de digitale revolutie bracht ons het internet van informatie. Het is al onderdeel geworden van ons dagelijks leven.
De tweede generatie – aangedreven door blockchain-technologie – brengt ons het Internet of Value: een nieuw, gedistribueerd platform dat ons kan helpen de digitale relaties die de zakenwereld een nieuwe vorm zal geven en de oude orde van menselijke aangelegenheden ten goede zal transformeren.
“De blockchain is een onvergankelijk digitaal grootboek van economische transacties dat kan worden geprogrammeerd om niet alleen financiële transacties, maar vrijwel alles van waarde vast te leggen.”Don & Alex Tapscott, auteurs van “Blockchain Revolution” (2016)
Wat is Blockchain-technologie?
Blockchain-technologie is het openbare register dat registreert wie wat bezit en op een gedistribueerde manier handelt.
Informatie die op een blockchain wordt bewaard, bestaat als een gedeelde en voortdurend afgestemde database. Dit is een manier om het netwerk te gebruiken die duidelijke voordelen heeft. De blockchain-database wordt niet op één enkele locatie opgeslagen, wat betekent dat de gegevens die daarin worden bijgehouden echt openbaar en gemakkelijk verifieerbaar zijn. Er bestaat geen gecentraliseerde versie van deze informatie die een hacker kan beschadigen. De gegevens worden gehost door miljoenen computers tegelijk en zijn voor iedereen op internet toegankelijk.
De eenvoudigste uitleg over blockchain vind je op Jamie Skella’s artikel “Een gedeeld platenboek? Dit klinkt niet erg complex”.
Decentralisatie
De blockchain is een gedecentraliseerde technologie.
Alles wat erop gebeurt, is een functie van het netwerk als geheel. Hieruit vloeien enkele belangrijke implicaties voort. Door een nieuwe manier te creëren om transacties te verifiëren, kunnen aspecten van de traditionele handel overbodig worden. Transacties op de aandelenmarkt worden bijvoorbeeld vrijwel gelijktijdig op de blockchain – of het kan vormen van registratie, zoals een kadaster, volledig openbaar maken. En decentralisatie is al een realiteit.
De Blockchain en zijn veiligheid
Door gegevens over het hele netwerk op te slaan, elimineert de blockchain de risico’s die gepaard gaan met het centraal bewaren van gegevens.
Volgens Blockgeeks mist het netwerk gecentraliseerde kwetsbaarheidspunten waar computerhackers misbruik van kunnen maken. Het internet van vandaag heeft beveiligingsproblemen die iedereen kent. We vertrouwen allemaal op het “gebruikersnaam/wachtwoord”-systeem om onze identiteit en bezittingen online te beschermen. Blockchain-beveiligingsmethoden maken gebruik van encryptietechnologie.
WaarZullen we de Blockchain gebruiken?
De blockchain schakelt mogelijk de tussenpersoon uit voor dit soort transacties. De blockchain geeft internetgebruikers de mogelijkheid om waarde te creëren en digitale informatie te authenticeren. Dus, wat zijn de toepassingen ervan? Hieronder staan er enkele.
Hoe versterkt Blockchain het personeelsbestand?
Ik ben er zeker van dat je het antwoord gemakkelijk kunt vinden in een aantal van de toepassingen die in de vorige paragraaf zijn genoemd: “Waar gaan we de Blockchain gebruiken?”
HR- en personeelsadviseur en thought leader, Andreas Spence, geeft zijn eigen gedachten in zijn artikel: “Hoe zal Blockchain HR beïnvloeden??”
Hieronder staan enkele van de gebieden waar de blockchain een cruciale rol kan spelen en een revolutie teweeg kan brengen in de toekomst van de beroepsbevolking.
Lees meer over het reguleren van cryptocurrency: Bitcoin en andere cryptocurrencies: tijd om te reguleren >>>
Personeelsbestand van freelancers of aannemers
Andrew vermeldde in zijn artikel hoe Chronobank.io, een Australisch werkplatform voor de korte termijn, ontwikkelt een op blockchain gebaseerd financieel systeem voor freelancers of aannemers om werk te verkrijgen en betaling te ontvangen met behulp van zijn eigen ‘arbeidsuur’-token. Dit is zeker een grote stap in de richting van het creëren van een gedecentraliseerde marktplaats op een nieuwe generatie internetplatform voor het grote personeelsbestand van freelancers en aannemers.
Werving en aanwerving
Recruiters moeten toegang hebben tot een nauwkeurig overzicht van de opleiding, het dienstverband en de opleiding van de kandidaat. Slimme contracten zouden veel van de contracten kunnen stroomlijnen onboardingproces, vooral voor posities met een hoog volume en een hoge omzet. Verificatie van onderwijs en werkgeschiedenis zouden de waarschijnlijke toepassingen van de blockchain voor de beroepsbevolking zijn.
Nadat kandidaten zijn aangenomen, slimme blockchain-contracten kan ook een impact hebben op de lonen, voordelen en pensioenpakketten van werknemers. Slimme contracten, de computerprotocollen die de overdracht van digitale valuta helpen vergemakkelijken en beheren, worden opgeslagen in een blockchain.
Gegevensprivacy en -bescherming
Tegenwoordig zijn we geen eigenaar van onze gegevens op internet, wat het grootste probleem is op het gebied van gegevensprivacy. Met het gebruik van blockchain krijgen individuen volledige controle over hun eigen gegevens, om verkeerde voorstelling van zaken te voorkomen. Door gegevens over het hele netwerk op te slaan, elimineert de blockchain de risico’s die gepaard gaan met het centraal bewaren van gegevens. Dit is veel veiliger en zorgt voor een beperkt eigendom van onze eigen gegevens.
Certificering en authenticatie
Werkgevers worden geconfronteerd met een groot obstakel bij het aannemen van personeel als ze informatie op het cv van een kandidaat moeten verifiëren.
“Met een hervat de authenticatiedatabase, zou de verificatie van officiële certificaten en contracten, die tot nu toe doorgaans op papier gebeurde, kunnen worden uitgevoerd met behulp van de blockchain-database”.
Osamu Yonetani, CTO van Recruit Technologies.
We zouden dit ook kunnen zien als een toonaangevend gebruik van de blockchain, nu de onderwijssector zich inzet om de waarde van officiële accreditatie te beschermen in het licht van de eigen verstoring ervan door Mass Online Open Courses (MOOC’s).
Dit kan HR met name helpen wanneer zij documenten zoals kwalificaties, functiegeschiedenis en werkervaring moeten valideren, evenals transactiegegevens zoals een medisch certificaat, adreswijzigingen en belastingdossiergegevens.
Salaris en betaling
Het elektronisch verzenden van salarisgegevens naar het buitenland is voor bedrijven voortdurend duur en kan veel tijd in beslag nemen vanwege de vele intermediaire banken en derde partijen. Blockchain kan hier een belangrijke rol spelen.
Bitloon is een bedrijf dat het potentieel van de bitcoin in de internationale betalingsruimte benut en ermee aan de slag gaat, zij het in een gerichte richting: de loonadministratie. Volgens Bitwage kan de combinatie van blockchain-, mobiele en cloud-technologieën de kosten voor het betalen van internationale werknemers terugbrengen tot slechts 1% en uitbetalingen op dezelfde dag voor werknemers opleveren.
Autonome organisatie
Vóór de oprichting van Ethereum waren blockchain-applicaties ontworpen om een zeer beperkt aantal bewerkingen uit te voeren. Ethereum kan ook worden gebruikt om gedecentraliseerde autonome organisaties (DAO) op te bouwen.
Een DAO is een volledig autonome, gedecentraliseerde organisatie zonder één leider. DAO’s worden uitgevoerd door programmeercode, op een verzameling slimme contracten geschreven op de Ethereum-blockchain. De code is ontworpen om de regels en structuur van een traditionele organisatie te vervangen, waardoor de behoefte aan mensen wordt geëlimineerd en gecentraliseerdcontrole. Een DAO is eigendom van iedereen die tokens koopt, maar in plaats van dat elk token gelijk staat aan aandelen en eigendom, fungeren tokens als bijdragen die mensen stemrecht geven.
Delen binnen het personeelsbestand
Volgens Slock.it is 66% van de wereld bereid hun bezittingen te delen voor financieel gewin. Het verhaal van de deeleconomie eindigt niet bij taxi’s en vakantiewoningen. Het breidt zich uit naar consumenten en bedrijven, werknemers en werkgevers. Slock.it ontwikkelt momenteel het Universal Sharing Network (USN), een open source-infrastructuur waarop blockchain-applicatiemodules kunnen worden ingezet.
Omdat er voortdurend ontwikkelingen zijn in de blockchainsector, worden nog steeds de beste oplossingen bedacht. Ethereum biedt het Blockchain-appplatform. Er zijn veel projecten die verschillende aspecten ontwikkelen, en gedecentraliseerde applicaties en platforms kunnen in de toekomst een aanzienlijk effect hebben.
De Wereld Economisch Forum heeft een raad gevormd die gaat onderzoeken hoe de blockchain in de toekomst de industrie, overheden en de samenleving kan beïnvloeden. De wereld gaat echt snel!
Soumyasanto senator is een adviseur, evangelist & Investeerder in HR-technologieën; momenteel gericht op AI-gedreven People Analytics, Digitale Strategieën, Blockchain en Digitale HR-transformatie.
Gepassioneerd door ondernemerschap, mede-oprichter & Bestuurslid voor HRTech-geweten en Delité Advies & Partners.
